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中(zhong)國儀器(qi)儀表行(háng)業近景(jǐng)

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一、資(zī)金。據中(zhōng)國儀器(qi)儀表行(hang)業協會(huì)統計，2011年(nian)行業利(lì)潤✂️同比(bi)增🌈幅在(zài)20%，這個增(zēng)幅放在(zai)整個機(jī)械行業(yè)，也是一(yi)份出色(sè)😄的成績(ji)，這些統(tǒng)計包括(kuò)了國有(you)企業、三(san)資企業(yè)、民營企(qǐ)業㊙️。但是(shi)就民營(yíng)企業而(er)言，由于(yu)市場競(jing)争的激(jī)烈，利潤(run)有趨🐇近(jìn)被壓的(de)形式。如(rú)何♋調整(zheng)行業👅生(shēng)态，讓占(zhàn)過半生(shēng)産總值(zhi)😄的民營(yíng)企業發(fa)揮應有(yǒu)的🔆活力(lì)，成為一(yī)個重要(yào)的問題(tí)。
二、人才(cai)。這同樣(yàng)是一個(ge)老生常(chang)談的話(hua)題，缺高(gao)端人才(cái)、缺🐉技術(shù)藍領幾(jǐ)乎成了(le)整個裝(zhuang)備制造(zao)業焦頭(tou)爛額的(de)問題。雖(sui)然儀器(qi)儀表🏃類(lei)專業在(zai)不到10年(nian)的時間(jian)内，其辦(bàn)學規模(mo)大約翻(fan)了兩番(fān)。呈現出(chū)招生和(hé)分配兩(liǎng)頭熱的(de)良好狀(zhuàng)态，但是(shì)卻遠遠(yuǎn)跟不上(shàng)儀器儀(yi)表行業(yè)發展的(de)人才缺(que)口。而随(suí)着儀器(qì)儀表向(xiang)虛拟化(hua)♌、網絡化(hua)和智能(néng)😘化發展(zhǎn)，各種理(lǐ)工科地(di)交叉将(jiang)越來💋越(yuè)多，這對(duì)👉我國現(xian)有培養(yǎng)行業人(rén)才的模(mo)式将形(xíng)成巨大(dà)的挑戰(zhàn)。
三、管理(lǐ)。這是一(yi)個籠統(tǒng)的概念(nian)，我們主(zhǔ)要探讨(tao)公司的(de)♻️管理制(zhì)度。這不(bu)是儀器(qi)儀表企(qi)業所特(te)有的缺(quē)陷，中國(guo)的民營(ying)企業多(duō)📞少都👨‍❤️‍👨存(cun)在着管(guǎn)理的弊(bì)端。但是(shì)儀器儀(yí)表行業(ye)作為科(kē)技含量(liang)較高的(de)企業，對(duì)管理者(zhe)提出的(de)👌要求隻(zhi)高不低(di)。但是我(wo)們看到(dao)，大部分(fèn)的☀️企業(yè)主都是(shì)銷售、或(huo)技工🌈等(děng)半路出(chū)家，缺少(shǎo)對企業(yè)的管理(li)認知。也(yě)有很多(duo)企業通(tōng)過引進(jìn)高級管(guǎn)理人才(cái)進行彌(mi)補，而有(yǒu)條件的(de)企業更(gèng)是選擇(ze)上市來(lai)反作用(yong)企業管(guǎn)理的現(xian)🤞代化。很(hěn)難斷定(dìng)哪種模(mo)式的效(xiào)💁用，但是(shi)，管理的(de)問題在(zài)短期内(nèi)💚解決的(de)可能性(xìng)📐很小。

金(jin)屬管浮(fu)子流量(liàng)計指出(chū)：儀表行(háng)業的發(fa)展可以(yǐ)說🌈是🌈機(jī)遇與挑(tiāo)戰并存(cún)，儀表相(xiàng)關企業(yè)隻有對(dui)症下藥(yao)，借着國(guo)家政策(ce)✉️的東風(feng)，以市場(chang)為導向(xiàng)，抓住機(jī)遇，迎接(jiē)挑戰㊙️，才(cái)能在⛷️激(ji)烈的競(jing)争環境(jìng)下占有(yǒu)一席之(zhī)地。

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